三月份，公司對(duì)中層干部實(shí)行交叉考核，這種考核模式在公司歷史上是第一次，通過(guò)這種新穎的方式和部門間的相互監(jiān)督，為管理人員和員工創(chuàng)造相互學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到相互促進(jìn)、互幫互助、共同提升的目的。